Kvinner i Finans Charters formål er å bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i finansnæringen i Norge.
Likestilling og mangfold er en viktig del av utviklingen mot et mer bærekraftig samfunn. Tall fra Finans Norge viser at utviklingen i finansbransjen går sakte. For eksempel var det i 2020 kun 24 prosent av systemutviklere og programmerere som var kvinner. Forskning sier at flere kvinner i ulike ledende posisjoner bidrar til større produktivitet og lønnsomhet.
— Vi i Knif Trygghet ønsker å være med og bidra til dette initiativet, sier Tore Henriksø, personalsjef i Knif Trygghet. Dette gjør virkelig noe med måten vi tenker på. Ved å signere Kvinner i Finans Charter har vi forpliktet oss til handling ved konkrete mål og tiltak.
Målene vi har satt oss er:
- minst 40 prosent kvinneandel ledere i selskapet innen 2024
- minst 40 prosent kvinneandel i ledergruppa innen 2026
- minst 40 prosent kvinneandel i spesialistroller innen 2026
Per 31.12.2023 er status følgende: (tall for 31.12.2022 i parentes)
- 50 (44) prosent kvinneandel ledere i selskapet
- 57 (38) prosent kvinneandel i ledergruppa
- 14 (29) prosent kvinneandel i spesialistroller*
*Knif Trygghet er i finanssammenheng et lite selskap og flere spesialistroller ligger hos ansatte som også er ledere.